Приложение 4
к приказу от
04.04.2023 №15/1
Кодекс этики и служебного поведения работников Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Спортивно-досуговый центр «Талисман» Кодекс этики служебного поведения работников Государственного
бюджетного учреждения города Москвы «Спортивно-досуговый
центр «Талисман» (далее - ГБУ
«Талисман») разработан в соответствии с положениями Конституции Российской
Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О
противодействии коррупции» иных нормативных правовых актов Российской
Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах
российского общества и государства. I. Общие положения 1.
Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной
этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоватьсяработники ГБУ«Талисман» независимо от занимаемой
ими должности. 2.
Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения
положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника
поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса. 3. Знание и соблюдение работниками положений
кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной
деятельности и служебного поведения. II. Основные обязанности, принципы и правила
служебного поведения работников 4. В соответствии со
статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: · добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором; · соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; · соблюдать трудовую дисциплину; · выполнять установленные нормы труда; · соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда; · бережно относиться к имуществу работодателя (в том
числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; · незамедлительно
сообщать директору ГБУ «Талисман» либо непосредственному руководителю структурного
подразделения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт
ответственность за сохранность этого имущества). 5.
Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в
связи с нахождением их в трудовых отношениях ГБУ «Талисман». Работники,
сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами,
призваны: · исходить из того, что признание, соблюдение и защита
прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание их
деятельности; · соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство
Российской Федерации и г. Москвы, не допускать нарушение законов и иных
нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической
целесообразности либо по иным мотивам; · обеспечивать эффективную работу ГБУ «Талисман»; · осуществлять свою деятельность в пределах предмета ицелей деятельностиГБУ «Талисман»; · при исполнении должностных обязанностей не оказывать
предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от
влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и
организаций; · исключать действия, связанные с влиянием каких-либо
личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению ими должностных обязанностей; · соблюдать беспристрастность, исключающую возможность
влияния на их служебную деятельность решений политических партий и
общественных объединений; · соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и
правила делового поведения; · проявлять корректность и внимательность в обращении
с гражданами и должностными лицами; · проявлять терпимость и уважение к обычаям и
традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные
особенности различных этнических, социальных групп и конфессий,
способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию; · воздерживаться от поведения, которое могло бы
вызвать сомнение в добросовестном исполнении работниками должностных
обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб
его репутации или авторитету учреждения; · не оказывать предпочтения каким-либо
профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от
влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и
организаций; · не использовать должностное положение для оказания
влияния на деятельность государственных органов, органов местного
самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов
личного характера; · воздерживаться от публичных высказываний, суждений и
оценок в отношении деятельности ГБУ «Талисман», его руководителя, если это не
входит в должностные обязанности работника; · соблюдать установленные в ГБУ «Талисман» правила
публичных выступлений и предоставления служебной информации; · уважительно относиться к деятельности представителей
средств массовой информации по информированию общества о работе ГБУ
«Талисман», а также оказывать содействие в получении достоверной информации в
установленном порядке; · постоянно стремиться к обеспечению как можно более
эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности; · противодействовать проявлениям коррупции и
предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующем
законодательством; · проявлять при исполнении должностных обязанностей
честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупции опасного поведения
(поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или
предложение дачи взятки, как согласие
принять взятку или как просьба о даче взятки либо возможность совершить иное
коррупционное правонарушение). В целях противодействия
коррупции работнику рекомендуется: -
уведомлять работодателя, органы прокураторы, правоохранительные органы обо
всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к
совершению коррупционных правонарушений; -
не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от
физических и юридических (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги
материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование
транспортом и иные вознаграждения); -
принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и
урегулированию возникших случаев конфликта интересов; -
не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность
государственных органов, органов местного самоуправления, организаций,
должностных лиц, государственных (муниципальных) служащих и граждан при решении
вопросов личного характера; 6. Работник может обрабатывать и
передавать служебную информацию при соблюдении действующих в ГБУ «Талисман» норм
и требований, принятых в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации. Работник
обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и
конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой они
несут ответственность или (и) которая стала известна в связи с исполнением
должностных обязанностей. 7.
Работник, наделённый организационно-распорядительными полномочиями по
отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма,
безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо её подразделении
благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата. Работник, наделённый организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам, призван: · принимать меры
по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчинённые ему
работники не допускали коррупционной опасного поведения, своим личным
поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости; · не допускать
случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий,
общественных объединений и религиозных организаций; · по возможности
принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в
случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной
заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту
интересов. Директор
ГБУ «Талисман» обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера своих и членов своей семьи в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации. III. Рекомендательные этические правила служебного
поведения работников 8.
В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных
положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью,
и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и
семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени. 9.
В служебном поведении работник воздерживается от: · любого вида
высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола,
возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений; · грубости,
проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний,
предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений; · угроз,
оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному
общению или провоцирующих противоправное поведение; · принятия пищи, курения во время
служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами. 10.
Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в
коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с
другом. Работники
должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и
проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами. 11.
Внешний вид работника в зависимости от условий работы и формата служебного
мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к ГБУ
«Талисман», соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают
сдержанность, традиционность, аккуратность. |