Кодекс

этики и служебного поведения работников

Государственного бюджетного учреждения  города  Москвы

«Спортивно-досуговый центр «Талисман»

Кодекс этики служебного поведения работников Государственного бюджетного учреждения города  Москвы «Спортивно-досуговый центр «Талисман» (далее - ГБУ «Талисман») разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции» иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

 I. Общие положения

1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоватьсяработники  ГБУ«Талисман»  независимо от занимаемой ими должности.

2. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

3. Знание и соблюдение работниками положений кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.

II. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения

работников

4. В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:

·       добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

·       соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

·       соблюдать трудовую дисциплину;

·       выполнять установленные нормы труда;

·       соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

·       бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества)  и других работников;

·      незамедлительно сообщать директору ГБУ «Талисман» либо  непосредственному руководителю структурного подразделения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества).

5. Основные принципы служебного поведения работников  являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях ГБУ «Талисман».

Работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

·       исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание их деятельности;

·       соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и г. Москвы, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;

·       обеспечивать эффективную работу ГБУ «Талисман»;

·       осуществлять свою деятельность в пределах предмета ицелей  деятельностиГБУ «Талисман»;

·       при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам  и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

·       исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

·       соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;

·       соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

·       проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

·       проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

·       воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работниками должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету учреждения;

·       не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

·       не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц  и граждан при решении вопросов личного характера;

·       воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности ГБУ «Талисман», его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника;

·       соблюдать установленные в ГБУ «Талисман» правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

·       уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе ГБУ «Талисман», а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

·       постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися  в сфере его ответственности;

·       противодействовать  проявлениям коррупции  и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующем законодательством;

·       проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать  коррупции опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение  дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо возможность совершить иное коррупционное правонарушение).

В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:

- уведомлять работодателя, органы прокураторы, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

- не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);

- принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;

- не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных (муниципальных) служащих и граждан при решении вопросов личного характера;

6. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в ГБУ «Талисман» норм и требований, принятых в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой они несут ответственность или (и) которая стала известна в связи с исполнением должностных обязанностей.

7. Работник, наделённый организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо её подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

 Работник, наделённый организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:

·      принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчинённые ему работники не допускали коррупционной опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

·      не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;

·      по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Директор ГБУ «Талисман» обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

III. Рекомендательные этические правила служебного поведения работников

8. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

9. В служебном поведении работник воздерживается от:

·       любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

·       грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

·       угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

·       принятия пищи, курения  во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

10. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

11. Внешний вид работника в зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к ГБУ «Талисман», соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.