Приложение №5
к приказу от 04.04.2023
№15/1
Положение
о порядке предотвращения и урегулирования конфликта
интересов в Государственном бюджетном учреждении города Москвы «Спортивно-досуговый
центр «Талисман»
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке
предотвращения урегулирования конфликта
интересов в Государственном бюджетном учреждении города Москвы
«Спортивно-досуговый центр «Талисман»
(далее - Положение) разработано в соответствии с положениями
Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии
коррупции», Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями
мер по предупреждению и противодействию коррупции, утвержденных Министерством
труда и социальной защиты РФ 8 ноября 2013 г.
1.2. Настоящее Положение
является внутренним документом Государственного бюджетного учреждения города
Москвы «Спортивно-досуговый центр «Талисман» (далее - Учреждение), основной
целью которого является установление порядка выявления и урегулирования
конфликтов интересов, возникающих у работников Учреждения в ходе выполнения ими
трудовых обязанностей.
1.3. Под конфликтом
интересов в настоящем Положении понимается ситуация, при которой личная
заинтересованность (прямая или косвенная) работника Учреждения, замещающего
должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по
предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять
на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных
(служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
Под личной
заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег,
иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного
характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ)
работником Учреждения, указанным в настоящем пункте, и (или) состоящими с ним в
близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями,
сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами
детей), гражданами или организациями, с которыми работник Учреждения, указанный
в настоящем пункте, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или
свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими
отношениями.
1.4. Действие настоящего
Положения распространяется на работников Учреждения, указанных в пункте 1.3
настоящего Положения, а также на физических лиц, сотрудничающих с Учреждением
на основе гражданско-правовых договоров.
1.5. Содержание настоящего
Положения доводится до сведения указанных работников Учреждения.
2. Основные принципы управления конфликтом интересов в
Учреждении
2.1. В основу работы по
управлению конфликтом интересов в Учреждении положены следующие принципы:
- обязательность раскрытия
сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
- индивидуальное
рассмотрение и оценка репутационных рисков для Учреждения при выявлении каждого
конфликта интересов и его урегулирование;
- конфиденциальность
процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его
урегулирования;
- соблюдение баланса
интересов Учреждения и работника при урегулировании конфликта интересов;
- защита работника от
преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был
своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) Учреждением.
3. Порядок раскрытия конфликта интересов работником Учреждения
и порядок его урегулирования, в том числе возможные способы разрешения
возникшего конфликта интересов
3.1. В соответствии с
условиями настоящего положения устанавливаются следующие виды раскрытия
конфликта интересов:
- раскрытие сведений о
конфликте интересов при приеме на работу;
- раскрытие сведений о
конфликте интересов при назначении на новую должность;
- разовое раскрытие сведений
по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.
3.2. Раскрытие сведений о
конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Допустимо первоначальное
раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном
виде.
3.3. Руководителем Учреждения
из числа работников назначается лицо, ответственное за прием сведений о
возникающих (имеющихся) конфликтах интересов.
3.4. При каждом рассмотрении
сведений, указанных в п. 3.1 настоящего Положения, в Учреждении создается Комиссия.
3.4.1. Решение о создании Комиссии принимается приказом
директора Учреждения.
3.4.2. Персональный состав Комиссии
утверждается приказом директора Учреждения.
3.4.3. Состав Комиссии
формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта
интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.
3.4.4. В состав Комиссии включается не менее 5 человек: председатель, секретарь и члены Комиссии.
3.4.5. Все члены комиссии
при принятии решений обладают равными правами.
3.4.6. Комиссия формируется из сотрудников Учреждения.
3.5. Поступившие сведения
должны быть проверены Комиссией с целью оценки серьезности возникающих для Учреждения
рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов
3.6. По результатам проверки
поступившей информации должно быть установлено является или не является
возникшая (способная возникнуть) ситуация конфликтом интересов.
Ситуация, не являющаяся
конфликтом интересов, не нуждается в специальных способах урегулирования.
3.7. В случае если конфликт
интересов имеет место, то могут быть использованы следующие способы его
разрешения:
- ограничение доступа
работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы
работника;
- добровольный отказ
работника Учреждения или его отстранение (постоянное или временное) от участия
в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или
могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
- пересмотр и изменение
функциональных обязанностей работника;
- временное отстранение
работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с
функциональными обязанностями;
- перевод работника на
должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не
связанных с конфликтом интересов;
- передача работником
принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта
интересов, в доверительное управление;
- отказ работника от своего
личного интереса, порождающего конфликт с интересами Учреждением;
- увольнение работника из Учреждения
по инициативе работника;
- увольнение работника по
инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на
него трудовых обязанностей.
По договоренности Учреждения
и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены
иные формы его урегулирования.
3.8. При принятии решения о
выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать
значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный
интерес будет реализован в ущерб интересам Учреждения.
4. Обязанности работников в связи с раскрытием и
урегулированием конфликта интересов
4.1. Положением
устанавливаются следующие обязанности работников в связи с раскрытием и
урегулированием конфликта интересов:
- при принятии решений по
деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться
интересами Учреждения - без учета своих личных интересов, интересов своих
родственников и друзей;
- избегать (по возможности)
ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;
- раскрывать возникший
(реальный) или потенциальный конфликт интересов;
- содействовать
урегулированию возникшего конфликта интересов.
